Memur-Sen, toplu sözleşme sürecinde başlayan Hakem Kurulu aşamasına dikkat çekerek, kurulun güven tazelemesi ve itibarını iade etmesi gerektiğini vurguladı.
Hakem Kurulu Süreci Resmen Başladı
Memur-Sen Konfederasyonu, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde uzlaşma sağlanamaması üzerine Hakem Kurulu’na başvurulduğunu açıkladı. Yapılan açıklamada, bugüne kadar Hakem Kurulu’nun kamu işvereni gibi hareket etmesi nedeniyle güven duyulmadığını belirten sendika, bu sürecin kurul açısından güven tazeleme ve itibarını yeniden kazanma fırsatı olduğu vurgulandı.
Memur-Sen’den yapılan yazılı açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“Bugüne kadar Hakem Kurulu’nun adeta kamu işvereni gibi davrandığını ve hakkaniyetli karar vermekten uzaklaştığını gördük. Bu nedenle Hakem Kurulu’na güvenmedik. Ancak bu dönem itibarıyla süreç resmen başlamış oldu. Artık milyonların gözü Hakem Kurulu’ndadır.”
Kamu Çalışanları İçin Kritik Dönemeç
Toplu sözleşme masasında üzerinde uzlaşılan 58 maddenin hayata geçirilmesinin büyük önem taşıdığını vurgulayan Memur-Sen, taban aylığa zam ve refah payı taleplerinin karşılanmasının da kamu çalışanlarının ekonomik ve sosyal haklarının korunması için elzem olduğunu belirtti.
Sendika, bu kararların adil bir şekilde değerlendirilmesi halinde:
- Kamuda ücret dengesinin sağlanacağını,
- Gelir dağılımında adaletin tesis edileceğini,
- Çalışma barışının korunacağını,
- Vergi adaletinin güçleneceğini,
- Ailelerin ekonomik olarak destekleneceğini ifade etti.
“Hakem Kurulu Bu Süreci İyi Kullanmalı”
Memur-Sen, Hakem Kurulu’nun önündeki bu süreci, “bozulan imajını düzeltme ve itibarını iade etme fırsatı” olarak değerlendirdi. Açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“Bu süreç Hakem Kurulu için tarihi bir fırsattır. Adil, bağımsız ve hakkaniyetli kararlar almak, hem kamu çalışanlarının beklentilerini karşılamak hem de kurulun güvenilirliğini yeniden tesis etmek için zorunludur. Hakem Kurulu, bu fırsatı iyi değerlendirmelidir.”
Sendika Yasasına Eleştiri
Mevcut sendika yasasının toplu sözleşme sistemini tıkadığını ifade eden Memur-Sen, bu çarpıklığın düzeltilmesi gerektiğini belirtti. Açıklamada, üzerinde uzlaşılan 58 maddenin hayata geçirilmesinin tamamen Hakem Kurulu’nun insafına bırakılmasının yanlış olduğu vurgulandı.
Memur-Sen, “Bugünkü yasayla toplu sözleşme sürecini yürütmek artık mümkün değildir. Grev hakkının tanındığı, örgütlenme özgürlüğünün tam olarak sağlandığı, Hakem Kurulu’nun bağımsız karar vereceği yeni bir Sendika Yasası çıkarılmalıdır” çağrısında bulundu.
Çalışma Barışı ve Adil Ücret Talebi
Memur-Sen’in açıklamasında, adil ücret sisteminin sağlanmasının kamu çalışanları için hayati önem taşıdığına dikkat çekildi. Sendika, özellikle gelir dağılımındaki adaletsizliklerin giderilmesi gerektiğini ve tüm kamu çalışanlarının aynı haklardan eşit şekilde yararlanmasının sağlanmasının ülkenin ekonomik ve sosyal istikrarına katkı sunacağını belirtti.
Kamuoyuna Mesaj
Memur-Sen, kamu çalışanlarının beklentilerinin artık Hakem Kurulu’nun kararına bağlı olduğunu hatırlatarak, kamuoyuna şu mesajı verdi:
“Milyonların gözü Hakem Kurulu’ndadır. Bu süreçte alınacak adil kararlar yalnızca kamu çalışanlarının değil, tüm toplumun ekonomik ve sosyal barışına katkı sunacaktır.”
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Hakem Kurulu, kamu çalışanları ile hükümet arasında toplu sözleşme görüşmelerinde uzlaşma sağlanamaması durumunda devreye giren ve nihai kararı veren üst organdır.
Çünkü kamu çalışanlarının maaş artışı, taban aylık düzenlemeleri ve refah payı gibi ekonomik haklarının belirlenmesinde son sözü Hakem Kurulu söyleyecektir.
Taban aylığa zam, refah payı, üzerinde uzlaşılan 58 maddenin hayata geçirilmesi, gelir dağılımında adaletin sağlanması ve yeni bir sendika yasası çıkarılması.
Evet. Hakem Kurulu’nun aldığı kararlar kesin olup, tüm tarafları bağlar.
Mevcut yasada grev hakkı bulunmuyor ve Hakem Kurulu’nun bağımsız karar verme zemini yeterince güçlü değil. Bu nedenle daha adil ve demokratik bir sendika yasası talep ediliyor.
